EAF proporcionou palestra sobre a realidade feminina no mundo corporativo para todos os colaboradores da entidade 

Para refletir sobre o Dia Internacional da Mulher, a EAF promoveu, durante o mês de março, uma palestra ministrada pela professora doutora Vivian Rio Stella, da VRS Academy. Ela trouxe informações relevantes sobre os desafios enfrentados por mulheres em ambientes corporativos. 

Um dos apontamentos feitos pela palestrante foi sobre a representação das mulheres em cargos de liderança. Segundo estatísticas do 9º relatório anual Mulheres no Local de Trabalho, realizado pela McKinsey & Company e pela LeanIn.org, entre 2015 e 2023, a presença de mulheres em cargos executivos no mundo todo foi de 17% para 28%. É um crescimento considerável, mas que não eliminaram nem reduziram os desafios. 

Exemplo desses desafios persistentes é a maternidade. Dados do mesmo relatório apontam que as mulheres ainda enfrentam dificuldades para avançar em suas carreiras após retornarem da licença-maternidade, mesmo em locais que oferecem políticas de apoio a esse período.   

O assédio moral e sexual também foram temas comentados na palestra e, de acordo a Vivian Rio Stella, devem estar presentes nas rodas de conversa de todos os ambientes. De acordo com pesquisa conduzida pelo Instituto Patrícia Galvão, em 2020, uma parcela significativa de mulheres convive com essa questão na rotina corporativa. Uma das consequências é um ambiente hostil e que gera insegurança. De acordo com Vivian, um dos caminhos possíveis para transformar essa realidade é o espaço para a escuta e para o diálogo. 

PARA ALÉM DA EAF 

Patricia Abreu, diretora de comunicação da EAF, foi convidada para falar sobre o universo feminino no mundo corporativo no videocast “Arena de Ideias” da Oficina Consultoria. O bate papo com Marcia Leite, diretora operacional da Oficina, e Luciana Guerise, gerente de relações institucionais da BTP, tratou da equidade de gênero nas corporações, de muitos dados, fatos e da experiência de vida e carreira das convidadas. “Devemos criar culturas organizacionais que promovam a igualdade, a diversidade e o respeito mútuo, garantindo que todas as colaboradoras se sintam valorizadas e empoderadas em suas carreiras”, afirmou Patricia.